З метою швидкого пошуку необхідної інформації, раджу побудувати правильну структуру папок (цільова назва — дата (місяць/рік) — сам матеріал). Така структура допоможе знайти будь-яку інформацію, навіть 5-річної давності, за 2-3 хвилини. Регулярна комунікація новачків з досвідченим спеціалістом компанії нівелює невпевненість та страх зробити щось не так. Людина швидше входить у робочий ритм, знайомиться з колективом та бере активну участь у житті команди. Як результат – мінімальна кількість звільнень в період випробувального терміна та адаптації.
Основні переваги співпраці з People Partner включають:
Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час. People Partner – це роль в HR, яка фокусується на підтримці та консультуванні керівництва та працівників в організації. People Partner є посередником між керівництвом та працівниками, допомагає забезпечувати ефективні комунікації, вирішувати конфлікти та підтримувати задоволеність працівників. Сильний HR – це не просто підтримка, а й виклик, який допомагає лідерам зростати та приймати правильні рішення для команди. Справжнє партнерство означає, що HR не диктує, що робити, а ставить правильні запитання, аналізує ситуацію та допомагає знайти найкращий шлях. Оскільки робота HRD тісно пов’язана з операційною діяльністю компанії, не є рідкими переходи HRD на позицію COO (Chief Operating Officer).
- З мобілізацією першими стикнулися сфери виробництва, сільського господарства, де в компаніях у середньому більше людей — і це число може досягати кількох тисяч.
- Це не просто адміністративна одиниця, яка керує salary-листами та впроваджує якісь автоматизовані системи».
- Для збереження зв’язку з командами HRD підтримує HRBP, слідкуючи за тим, щоб усі рішення відповідали місії компанії та її стратегічним цілям.
- Тренерка LHRS, PO Business Partner в Inoxoft Оксана Мотлюк розповідає про People Partner та Business Partner, і їхню різницю.
- Щодо останнього, ми дивимося не лише на загальний відсоток по компанії, але й окремо моніторимо плинність на випробувальному терміні, за ініціативою компанії та за ініціативою людини.
HRD – зв’язуюча ланка між бізнесом та співробітниками
По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи. https://wizardsdev.com/ People Partner у своїй роботі спирається на прописані стандартні процеси, але при цьому не забуває, що за кожним кейсом стоїть реальний співробітник — жива людина. Тому дуже важливим є індивідуальний підхід і здоровий глузд у будь-якій ситуації. В цій ролі, ти будеш вести повний життєвий цикл співробітників та тісно співпрацювати з HR Business Partner. Команди бізнесу Guru Apps швидко people partner зростають й для нас надзвичайно важливо зберігати цей темп, при цьому маючи фокус на покращення й адаптацію HR процесів.
Які основні функції People Partner?
Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності. Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою рекрутинг конфіденційності та угодою користувача. People Partner є першим контактом, порадником і розбудовником відносин між співробітниками, а також між керівником і його командою. Зараз практично всі IT-школи можуть запропонувати курси для початківців.
Практический пример работы HR Business Partner
Розуміючи інтереси команди можна краще підібрати тематику для корпоративу чи вечірки. HR також відповідальний за підтримку та транслювання цінностей та корпоративної культури компанії, формалізація яких відбувається силами PR. Дані для аналітики формуються HR-ом у різних облікових системах, тому після обробки він може допомагати коректно їх інтерпретувати та використовувати для прийняття рішень.
- Якщо співробітники щасливі бути частиною компанії, це означає, що HRBP якісно справляється зі своїми завданнями.
- IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату.
- Тому що, на нашу думку, для компанії це було набагато вигідніше, аніж міцна співпраця в майбутньому».
- Але на відміну від цих фахівців, бізнес-партнер менше присвячує часу адмініструванню та більше — стратегії та консультуванню.
- Корпоративний стиль та етика, формування ціннісної пропозиції (EVP), робота з соцмережами, ЗМІ, навчальними закладами.
Hard skills для HRD: уміння навчити C-левел управління командою
Як і будь-яка інша професія, HR постійно змінюється та еволюціонує. Водночас, безумовно, Європа та США випереджають країни Східної Європи – за словами Ірини, у середньому гандикап становить від 2 років. Але глобально тенденції зберігаються та доходять до нас практично в незмінному вигляді. Ринок змінюється дуже швидко, під нові виклики трансформується й кадрова політика компаній. Щоб збільшити обрій прогнозу та зібрати все перераховане вище в єдину картину, у бізнесу має бути сильний HRD – HR-директор.
Він повинен бути рішучим у питаннях, які безпосередньо впливають на показники компанії, мати вагомий досвід роботи в HR. Стратегічний HR партнер – експерт, який бере участь в обговореннях майбутнього, місії, цілей і загальної стратегії компанії або організації. Більш того, стратегічний HR партнер на таких зустрічах має право голосу, так само як і вагу в розмовах з персоналом. Щоб досягти цього рівня, HR бізнес-партнер повинен повністю розуміти структуру та робочі процеси компанії і мати hr people partner лідерські якості для втілення своїх пропозицій та ідей разом з керівництвом. Важливою частиною роботи є програми навчання та розвитку.
В такому випадку основна задача HR-а — виявити істинну причину його незадоволення і розглянути разом з менеджером можливі варіанти її усунення, тим самим зберегти колегу. Але робота над утриманням є набагато ширша, ніж реакція на конкретний випадок, бо задача будь-якої компанії зробити так, щоб у співробітника не виникало таких бажань. А ще HR працює з найважливішим, найскладнішим та непередбачуваним активом будь-якої організації. І головна його задача — бути опорою та підтримкою для всієї компанії, тією людиною, до котрої завжди можна звернутись не тільки за кваліфікованою консультацією, але і просто за добрим словом.
